ОРИЕНТИРУЙТЕСЬ НА КОНКРЕТНЫЕ ОБЛАСТИ И ИНТЕРЕСЫ

[joyuntochandr656]

Можно утверждать, что Facebook является доминирующей платформой для таргетинга демографических данных, что делает его важным инструментом для подбора персонала. Вы можете нацеливаться вплоть до мелочей, от местоположения до интересов и секторов работы. Без этой функции таргетинга, которую предоставляют многие социальные платформы, вы просто покупаете печенье на острове уборки.

Как упоминалось ранее, это критически важно для нишевых ролей и для того, чтобы вы мудро расходовали свой бюджет. Используйте эти тактики таргетинга как инструмент входящего маркетинга и найдите тех, кто действительно заинтересован в вашем секторе и кто будет активно искать вашу компанию и/или работу.

4) ЭКОНОМИЧНОСТЬ

Говоря о бюджете, ничего не стоит поделиться вакансией в своем профиле или про База мобильных телефонов Венесуэлы филе рекрутера. Сосредоточьтесь на органической рекламе и попросите своих знакомых взаимодействовать с контентом, это вызовет эффект бабочки охвата, и тогда ваш пост увидит более широкий круг людей.

5) ОТБОР КАНДИДАТОВ

Это не нарушение конфиденциальности, если профиль потенциального кандидата в социальных сетях открыт для общего доступа. После оценки навыков и знаний кандидата по его резюме или заявлению найдите его профиль в социальных сетях, так как он даст вам представление о личности этого кандидата, и тогда вы сможете понять, впишется ли он в культуру вашей компании. Целых 52% работодателей изучили онлайн-профили кандидатов до даты их собеседования. Не тратьте свое и их время на собеседование с медсестрой, если она публично жалуется на общение с пациентами в своем профиле, это не сулит ничего хорошего для репутации вашей компании.