为你的创业公司聘请自由职业者？考虑这些利弊

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雇用自由职业者可以给你的企业带来巨大的利益，但也存在风险。
要让新业务起步，重要的是保持高发展速度和质量，同时平衡成本。这就是为什么初创公司创始人总是在寻找多元化、高性价比的人才，而这往往会吸引他们聘请自由职业者。

有很多很好的理由可以雇佣自由职业者，而不是立即投资全职员工。但是，与承包商合作确实存在一些风险。如果您正在考虑聘请自由职业者来帮助您发展初创企业，请考虑以下一些重要的利弊。

雇用自由职业者的好处
可用性
如今，寻找和雇用自由职业者的过程变得相当快捷和轻松，尤其是随着在线寻找和雇用工作者的平台的兴起。这些平台使企业主能够简化整个招聘生命周期，从发布工作机会到选择和雇用最合适的候选人。您还可 阿塞拜疆电话号码数据 以跟踪自由职业者的表现，并根据您所需的工作范围选择方便的付款模式（按小时收费或固定价格）。

此外，与自由开发者的合作提供了所需的灵活性——您可以在任何方便的时间结束合作并找到新的自由职业者，而无需处理文书工作。

多样性
雇佣自由职业者意味着可以自由选择各种技能。你可以找到专门从事最难找到的技术的员工，或者在人工智能、数据科学、机器学习、物联网等新兴领域拥有背景经验的员工。此外，对于自由职业者来说，你不局限于一个地方——你可以在全球范围内进行搜索。这对于美国和英国等国家尤其重要，因为这些国家对技术人才的需求超过了当地的供应。

成本
雇佣自由职业者的另一个好处是服务价格。根据全球自由职业者收入调查，自由职业网页程序员的平均时薪为 21 美元，移动开发人员为 23 美元，游戏开发人员为 24 美元。中美洲、南美洲和东欧的离岸开发人员平均费率高达 50 美元，亚洲和非洲高达 40 美元。

此外，与自由职业者合作时，您无需支付额外费用，例如基础设施设置、健康保险、病假和与雇用内部员工相关的其他费用。

自由职业者的风险
错过最后期限
许多自由职业者同时处理多个项目，以充分利用他们的时间。然而，他们往往无法实际评估完成每项单独任务所需的范围和时间，因此承担了太多任务。

为了应付日益增加的工作量，他们将大部分时间和精力放在工资更高或截止日期临近的项目上。结果，他们可能会开始落后于其他责任并错过最后期限。