布雷茨在会议中表示，雇主应该了解一些权利和义务。
“你不必回答问题，但如果你说话，不要撒谎。对执法人员撒谎是犯罪行为，”布雷茨说。“你可以对罚款提出异议，并举行听证会，通常通过电话进行。你可以协商降低罚款或争辩减轻处罚的情况。然而，一旦企业被罚款并被告知必须解雇未经授权的员工，如果他们继续雇用或重新雇用他们，而明知他们未经授权，他们就会面临刑事处罚的风险。”
与大多数法规一样，最好的方法是主动准备 I-9 审计。您可能永远不会成为目标，但如果成为目标，则必须表现出遵守法律的诚意努力，并纠正您在获取或更新 I-9 表格信息时可能犯的任何错误。
1. 与员工一起填写表格。
您可能已经猜到了，填写 I-9 表格是准备审计的第一步，它应该成 阿富汗电话号码数据 为员工入职流程的一部分。
该文件有三个部分需要雇员和雇主共同填写。以下是每个部分的填写方法。
第 1 部分：员工信息和证明：您的员工必须在入职第一天或之前填写此部分。他们将提供的信息包括其法定全名、其他名称（如婚前姓氏）、当前地址、出生日期、公民身份、外国人/USCIS 号码、I-94 表格入境号码或外国护照号码、其工作许可到期日期，以及可能的社会安全号码和/或电子邮件地址。然后，员工将在表格上签名并注明日期。
第部分：雇主或授权代表审查和核实：作为雇主，您必须在员工上班第一天后的三个工作日内填写此部分。员工将向您提供适当的文件（他们的驾驶执照、社会保障卡等）以证明其身份和就业授权。然后，您将负责验证文件是否为原件且有效，并在表格中输入文件中的信息。填写完成后，输入员工上班第一天的日期，然后签名并注明日期，提供您的公司名称和地址，然后将表格返还给员工。
第 3 部分：重新核实和重新雇用：作为雇主，您只需在重新核实或重新雇用的情况下填写此部分。对于重新核实，您将检查所提交文件的合法性；记录文件标题、编号和到期日期；并签署并注明日期。对于重新雇用，您将确认原始 I-9 与员工相关且其文件尚未过期，输入重新雇用日期，并在表格上签名并注明日期。如果他们的 I-9 表格不再有效，员工必须提供适当的文件。
2.进行内部审核。