以下是他的建议： “与员工合作，创建关于他们的角色和职业的案例研究，或关于他们在组织中的经历的推荐信。这类材料之所以如此有效，是因为它向读者表明‘像你这样的人信任我们，并且有过这样的经历。’这些材料可以帮助你吸引更多更合格的候选人，并成功聘用和留住人才。” 在 Rock Content，我们的 Rockers 一直积极分享他们的经验和知识。通过这一举措，我们创造了许多精彩的内容！比如这篇关于芭比电影营销的博客文章，由我们的内容专家之一 Vanessa 精心撰写。
他使用 A/B 测试提高转化率 沙特阿拉伯电话号码表 的测试，我们的营销副总裁 Giu Caltabiano 撰写了关于人工智能时代的 SEO 的文章，以及他们为我们的内容创作过程做出的许多其他贡献！ 有些摇滚乐手也喜欢视频！Erick 分享了5 条关于互动内容的提示。有时我们只需要嘲笑我们的营销惯例！你明白了…… 鼓励 EGC 生态系统：如何推动发展 现在，你可能会想，“我该如何让我的员工加入 EGC？”以下是四种策略： 创建品牌专属标签：通过创建独特的标签来组织和分类 EGC。
这不仅可以激励员工，还有助于内容发现和组织。 设定明确的期望：通过发布和重新分享与您的品牌叙述相符的用户生成内容 (UGC) 和 EGC 来展示您正在寻找的内容类型。 展示领导层的支持：领导层的参与是关键。当员工看到领导层积极参与 EGC 时，这便奠定了基调并鼓励更广泛的参与。 举办竞赛：举办竞赛，让员工提交照片、视频和推荐。这不仅可以产生 EGC，还可以将其变成一项有趣且引人入胜的活动。 在哪里展示 EGC 的才华：从内部电子邮件到招聘会 积累了大量 EGC 后，下一步就是确保它得到应有的关注。