越来越多的公司正在努力吸引致力于实现业务目标的合格专业人士。此外，留住已经在组织中工作的员工也是经理和人力资源团队生活的一部分的挑战。考虑到这一点，为了吸引最优秀的专业人士并说服他们留下来，一些公司提供最多样化的福利，从职业激励（如课程、研讨会和辅导）到为新生婴儿的父亲和母亲提供额外奖金. 出生。
毕竟，获得梦想工作的想法并不总是与薪水直接相关。对于许多人来说，公司提供的福利是决定性的。Glassdoor 网站最近的一项调查显示，五分之三的人（相当于劳动力的 57%）表示，公司提供的福利和优势是决定工作职位的主要因素之一。同一项调查显示，五分之四的人更喜欢新福利而不是加薪。
谷歌等科技公司以向员工提供的福利而闻名。但也有其他公司具有有吸引力的优势。查看一些示例：
Netflix 提供一年产假和陪产假
公司提供一年的产假和陪产假，并允许父母在休假后根据需要选择兼职、全职或来回工作，并可以根据需要休假。
Facebook 鼓励健康的生活方式
该公司的健康计划包括医疗、牙科和人寿保险。它还报 阿尔及利亚 telegram 手机号码列表 销员工每月参加健身房会员费的50%。除了四个月的产假外，Facebook 还为参与收养流程的员工提供 4,000 美元，用于支付与收养流程相关的费用。有五岁以下孩子的员工每年最多可获得 3,000 美元的保姆费用。
联合利华提供指导计划
这家英荷跨国公司目前在巴西拥有 13,700 名员工，并且为这些员工提供了指导计划。员工选择他的导师，导师接受该角色的培训。环境和工作时间也很灵活，可以在家工作，可以选择不同的到达和离开时间，并且周五免费，这使得员工可以在周五提前下班。联合利华还在总部大楼内为 0 至 2 岁儿童提供托儿所，并为孕妇提供课程以及儿童和青少年专家的讲座。
Spotify 承担生育治疗费用
这家流媒体音乐服务公司为员工提供六个月的陪产假，并为父母提供一个月的灵活工作时间，以便他们逐渐恢复正常生活。该公司还涵盖受精和卵子冷冻治疗。
Airbnb 鼓励员工旅行
该在线住宿平台为其员工提供每年 2,000 美元的津贴，可以在该公司列出的全球任何地点旅行和住宿。
埃里克森鼓励休闲和家庭时间
爱立信圣保罗分公司设有一个员工及其家人俱乐部。该公司约有 1,500 名员工，在巴西各地拥有 5,000 名员工。设有举重室、游泳池、球场、桑拿、美容院和社交活动场所，费用为工资的0.9%。该空间已经存在了近 40 年，是根据瑞典将员工融入工作环境之外的理念而创建的。
O Boticário 为孕妇提供全面支持
Grupo Boticário 的 7,000 名直接员工中约 70% 是女性。因此，该公司 – 旗下品牌包括 O Boticário、Eudora、Quem disse、Berenice？ The Beauty Box – 为女性、孕妇和母亲提供多种好处。 一个例子是 1999 年创建的孕妇计划，该计划提供课程、讲座和实践课程，以及产后立即由护理专业人员进行家访。该公司还设有母乳喂养支持室，女性可以在那里排空乳房，将母乳储存在预先消毒的奶瓶中。 O Boticário 还提供保姆和幼儿教育援助。
布鲁克斯菲尔德公司帮助解决员工的个人法律问题
为了减轻员工的压力水平并确保员工的身心健康，Brookfield Incorporações 提供了 Bem Bem 计划，该计划自 2009 年以来一直存在，并且是保密的，不予公开。通过公司HR。
为什么要为员工提供福利？
如今，为员工提供良好的福利至关重要。面对合格劳动力的短缺，吸引和留住人才可能是大多数公司面临的重大挑战。
例如，健康计划和日托援助可以解决基本问题并带来安全感。额外的福利可以留住优秀的员工，他们在换工作之前会三思而后行。
积极进取的员工会感受到工作场所的重视，产出更多并带来更大的回报。此外，提供更多的福利是雇用更好的专业人员的一种方式，他们往往在市场上更具竞争力并收到更多的建议。
所举的例子可能与大多数公司的实际情况有所偏差。但最重要的是能够利用创造力为员工提供福利，使公司与众不同。
理想情况下，企业主和人力资源主管应该检查企业是否有可能进行更具创新性的员工福利管理，从而增加价值并产生成果。