那些不断抱怨生活不公平并寻求同情的人通常很被动；他们试图推卸责任，并将自己的工作推卸给别人。
操纵者的语言技巧
为了激起对手的某些情绪，操纵者经常使用语言技巧——具有隐藏潜台词的言语结构。
以下是此类结构的一些示例：
反问句不意味着讨论，同时对对话者的行为进行评估。例如：“你觉得我们保留那些不关心公司未来的员工有趣吗？”
将某人与对手进行对比并贬低他。例如：“和你不同，我仔细阅读了技术规格”或“和你不同，伊万总是很好地履行他的职责。”
间接暗示对话者的缺点。例如：“我们需要真正主动、有目标的员工，而不是被动的普通人。”
对某人的观点的正确性产生怀疑。例如：“如果事情真如你所说。”
无择之择，其貌不扬。例如：“自己做决定吧——不管是否关心公司，如果你仍然认为我们的未来对你来说很重要——那就周六来吧。”
转而讨论一个人的个性而不是讨论具体的问题。例如：“从一个今年从来没有下班晚于六点的人那里听到这样的建议真是很奇怪。”
夸大事实，使其达到荒谬的程度。例如：“好吧，现在我们让整个部门都去度假吧。”
错误的公理，概括。例如：“每个理智的员工都知道这一点”或“全球实践早已证明了这一点”。
错误的逻辑结论 是错误的三段论。例如：“在场的每个人都经 欧洲赌博数据 验丰富、受过良好教育，所以你很可能会同意我的观点。”这两者之间是不相符的，也就是说，这样的说法是错误的。
暗示对话者的优点，隐藏的奉承。例如：“你是这里的主要战略家”等等。
抵制那些压制情感并使用此类短语的操纵者是完全有可能的。最主要的是要了解对话者的真实目的，而不是对挑衅做出反应。
操纵是其他人试图让你参与的一种游戏。有时他们是有意识地这样做，有时是出于习惯或个人特点。心理学家埃里克·伯恩在他的《人们玩的游戏》一书中详细讨论了这一点。
无论如何，如果游戏不受支持，则不会发生操纵。使用这些技巧来保护自己免受操纵影响：
1. 识别操纵 ——如果在工作中你注意到对话者的非语言信号中隐藏着信息或感到不愉快的情绪，请了解它与什么有关。例如，某人因为今天过得很艰难，或者他想用这种方式影响你，所以他跟你说话时显得很紧张。
2. 确定对话者的真实动机 ——想想你的对手实际上想说服你做什么。如果情况允许，就直接向他询问。
3.根据自己的利益做出决定 ——如果对方的提议不符合你的意愿，你可以拒绝。有时，为了做出正确的决定，最好休息一下。这将使您能够冷静地思考情况并了解您的需求。