并创建了一个使其更有价值的系统。 您如何让新员工入职？ 您已经从 FreeeUp 中找到了您想要的候选人，那么下一步是什么？ 现在是时候准备将它们纳入您的业务了。 简化此过程的一种方法是使用 TurnKey Product Management 等公司提供的经过验证的标准操作程序，该公司每年的销售额超过 8 位数。我们最常用的一些分步程序是免费提供的。
它们对于组织一些可以交 玻利维亚电报数据库 接的最重要的增长导向任务非常有用。我们也有付费选项，例如整个课程或一对一辅导，亚马逊专家可以就任何主题指导新员工，以帮助系统化和扩展您的业务。 如果您想自己动手，我们建议您从基础开始，然后逐步了解业务的更复杂操作。在这种情况下，您需要先了解卖家中心。然后，您可以从那里增加复杂性。 除了了解亚马逊的来龙去脉之外，您还应该帮助新员工了解您的企业文化。
日常任务 亚马逊商业系统 这时 Asana 就派上用场了，因为您可以快速识别您企业重复的日常任务，并指导新员工如何处理它们。 对于每个入职培训环节，您都应该准备一个视频或标准操作程序 (SOP)，供他们参考。SOP 提供了在业务中执行特定任务时必须遵循的步骤。 例如，假设您正在介绍如何从制造商处订购。最好制作一个屏幕共享视频，以直观的方式逐步指导他们完成该过程。