为什么组织应该重新评估其人力资源技术以及他们应该如何进行。 Olguin：人力资源部门需要重新评估他们的技术堆栈，因为许多部门仍在使用以后端为中心的遗留系统，仅报告和跟踪运营流程。然而，这些系统通常很笨重，无法获取数据或运行不适合用途的分析，而且它们不符合当今工作方式的需求。
员工敬业度、混合劳动力以及多样性、公平性和包容性 RCS 数据亚洲 等问题意味着技术必须与时俱进。 人捷、可定制的技术，涵盖员工的整个生命周期，从员工入职到离职。更重要的是，他们应该能够看到所需的洞察和分析，以证明对员工体验计划的投资是合理的。
SMG：您理想中的人力资源团队是什么样的。他们能够最好地理解和满足员工需求，同时向公司高管证明价值。 Olguin：人力资源部门要扮演很多角色，包括运营、合规和收购。 人力资源团队中缺少的是一个变革人员，他总是了解情况，评估组织的实践，并确保公司有前瞻性的思维。