寻找并面试候选人
全面的搜索和筛选流程可以为您的销售顾问职位找到顶级候选人。知道在哪里寻找并提出正确的问题有助于您建立可供选择的优质人才库。
搜索可用的候选人。在 Google 或社交媒体（如 LinkedIn）上搜索顾问，查看工作历史和帖子，了解他们的经验。Consultport 和 COMATCH 等顾问市场也可以帮助您找到合适的顾问。
看看你的人脉网。通常，找到合适人选的最佳方法是向那些了解你和你的企业的人寻求建议。要求员工推荐或联系你人脉网中的其他销售主管和企业主。
发布招聘信息。积极地通过发布招聘信息吸引应聘者。概述职位职责和所需技能和经验。列出工作福利和薪资范围，以提供激励措施。然后，发布到招聘板、行业特定网站和专业网络。
缩小名单后，邀请候选人参加面试。提出开放式面试问题，以进一步了解每位候选人的方法。正确的问题将帮助您发现他们如何发现和解决销售和营销团队中的问题，以及他们如何应对公司的挑战。
例如，请每位候选人向您介绍他们管理过的一个具有挑战 加拿大赌博数据 性的销售项目，最好是在与您类似的组织中。让他们解释他们使用的策略和取得的成果。
注意：使用申请人跟踪系统 (ATS)来保持申请人和面试安排井然有序。使用它来搜索、筛选和分类候选人，并确保招聘流程顺利进行。
入职新员工
一旦你发出了录用通知，并且被接受了，就该招聘应聘者了。确保你有一个良好的入职流程，以帮助新员工快速上手。
除了标准文书工作和职业培训外，新销售顾问的入职还包括设定和衡量绩效期望。
设定明确的 KPI 并制定三到六个月的审核时间表，让顾问有足够的时间展示影响力。安排与销售经理和销售代表的定期检查，以确保顾问按计划行事并提供团队所需的支持。
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