也许您正在为您的组织寻找ATS，或者您已经找到了一个并希望充分利用它。无论哪种方式，本文都适合您，因为我们将超越基础知识，并研究您可以使用申请人跟踪系统为您的企业构建最佳招聘流程的五种方法。 #1 在社交媒体网站上发布你的工作 在招聘优秀员工的策略方面，我们看到社交媒体的重大转变。这不仅意味着您需要在社交媒体上打造引人入胜的雇主品牌，还意味着您必须在发布招聘信息时考虑到社交媒体和移动访问。
在当今竞争激烈的招聘市场中，您不能rcs 数据奥地利错过潜在的候选人。这时 ATS 就可以成为救星。合适的申请人跟踪系统可通过提供适合移动设备的职位发布和一键分享到所有顶级社交媒体平台来改善您的招聘流程，确保您再也不会错过移动候选人。 #2 自动在求职板上分享 说到共享，申请人跟踪系统还简化了将招聘广告发布到最相关招聘网站的过程。您无需复制粘贴十次，只需单击一下即可将招聘信息发送到免费招聘网站。 出色的 ATS 将确保这些招聘信息适合移动设备。
您可以在求职者搜索的招聘网站请的移动设备上找到与他们水平相当的求职者。所有操作都通过一个系统完成。 #3 记录采访笔记 当我们讨论如何招聘优秀员工并创建最佳招聘流程时，我们通常会关注速度。最优秀的人才通常是最先被聘用的，而行动缓慢——无论是在发布信息、审核申请，还是在面试和录用期间——都意味着你会错过最优秀的人才。 但尽管如此，您的招聘流程合规、全面和公平也同样重要。ATS 也可以帮助您实现这些目标。