例如，伊利诺伊州现在将规定员工可以因任何原因使用 PTO。SRHM还指出，育儿假比例趋于稳定，目前约为 40%，投票假比例则有所下降，目前约为 50%。 最佳 PTO 福利 无限 PTO 带薪育儿假 休假 减少营业时间 高于平均水平的 PTO 福利 3 周以上的带薪休假 10–12 个带薪公司假期 3至5天丧假 基本 PTO 福利 每年 14 至 21 天的带薪休假 7–10 个带薪公司假期 2-3天丧假 编辑点评：最值得关注的公司 Netflix：Netflix 的 PTO 政策是“休假”。
他们让员工自行选择何时需要休息，什么是重要的——以及何时休息。这种政策通常属于无限 PTO 的范畴。但这似乎不一定是理想的选择：由于员工通常不被技术上欠下假期，或rcs 数据缅甸者多年来积累假期，他们可能不太愿意向经理请假。因此，对于 UPTO 雇主来说，和员工福营造一种围绕休假祉的积极文化非常重要。您可以在我们的博客中了解有关无限 PTO 的更多信息。 HubSpot：为了确保员工得到休息，HubSpot每年 7 月都会在全公司范围内放假一周。
此外，他们还制定了慷慨的无限期 PTO 政策，并在每位员工工作满 5 年后提供 4 周的带薪休假，以确保每个人都能获得急需的休假时间。 支持退休的 5 种方法 每个人都在为……退休而工作？由于生活成本上升和预期寿命延长，年轻一代越来越担心自己退休后能否养活自己。 根据美国劳工统计局的数据，私营企业 72% 的员工 可以享受雇主提供的退休计划，绝大多数都提供一定程度的匹配。如今，求职者希望公司提供退休福利，帮助他们在基本工资之外获得财务上的安宁和保障。