通过提高CPL价格来影响租赁数量和成本。 Prod-Tal 中的 BetaOnline 案例

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项目客户*是俄罗斯食品零售市场发展最快的公司之一。鉴于该行业的竞争水平，不仅争夺客户，而且争夺人才的竞争也很激烈，因此配备零售店的员工已成为一项艰巨的任务。

在需求高峰期，该公司决定使用BetaOnline Personnel Lead Generation来加强招聘。由于这个原因，在人力资源市场竞争最激烈的领域，旺季期间的流量可能会增加几倍 - 在这种情况下。


*由于保密协议，公司名称未公布



任务

确保目标转换数量的增加，同时保持复杂地理区域（莫斯科和该地区）的租金价格。正在招聘的职位：

销售顾问
出纳员
销售楼层工作人员




问题

劳动力市场的情况每个季度都在恶化：空缺职位数量在增加，而劳动力市场上的简历数量却在减少。平均而言，据多方消息称，简历数量较上一期下降了2%至3.7%。此外，如果以前在困难的经济条件下，受害最严重的是“蓝领”工人，那么现在趋势已经发生了变化。

蓝领岗位的主要空缺保持不变：

卖家、收银员
信使
蓝领工作
驱动程序
该怎么办？如何满足人员需求？

人们可以对移民抱有希望，然而，鉴于经济形势和卢布贬值，劳动力移民不太可能有助于解决合格人才短缺的问题。

现在我们需要思考得更广泛，超越工作资源的限制。这就是求职网站本身所做的事情，利用联属营销来吸引流量到他们的网站。

然而，吸引人们访问整个网站，甚至 海外泰国数据 通过多媒体吸引人们访问个别职位空缺永远无法取代公司登陆页面上个性化和有针对性的服务——这是本案例中实施的方法。



寻找解决方案

在四月和五月推出后，潜在客户量尚未达到目标水平。除了求职者活动的季节性下降之外，结果还受到广告市场通货膨胀 的影响：由于流量价格上涨，之前的预算无法吸引相同数量的潜在客户。

对于公司的发展规划来说，流入的资金不足。提出了关于如何增加线索数量的假设。