方法 5. 隐藏动作
这种策略背后的想法是，一方可能试图秘密解决问题，希望获得对每个人都有利的结果。
此策略适用于以下情况：
当对手不遵守普遍接受的规则时。
如果一方明显压制另一方。
维护公司声誉很重要。
但这种行为方式并不总是能带来预期的结果，因为这种方法会带来许多后果。参与者的不满、可能的破坏、对管理层失去信任以及谣言的传播都是秘密行动的风险。
方法 6. 快速解决方案
当没有时间进行长时间的争论并且需要快速成功地解决冲突时，就需要这 facebook 数据库 种方法。这里需要双方进行合乎逻辑的论证，并愿意寻求妥协。决策越快，冲突留下明显后果的可能性就越小。
方法 7. 妥协
妥协是解决冲突最流行的方法之一。通过这种方法，参与者可以得出一个虽然不完美但大家都能接受的解决方案。
何时选择折衷方案：
如果冲突拖延太久并消耗了大量资源。
当谈判者的目标相互矛盾，但需要迅速找到解决方案时。
如果各方都对和平解决感兴趣并愿意合作。
在达成妥协的过程中，大家都稍稍偏离了自己原来的要求。各方正在寻找适合所有人的替代解决方案。这并不总是容易的，因为有些人认为放弃意味着失败。
事实上，当冲突通过妥协解决时，没有人会失败。每个人都有前进的机会，即使他们的兴趣不同。