在第一种情况下，求职者完全有理由期待收到有关其申请状态的电子回复。他收到的回复总体上与他对公司的最初期望不符。由于他认为招聘人员和人力资源专家会以某种紧迫感做出回应，因此他决定选择其中一家公司。
以那位顺路拜访的女士为例，她的错误在于以为她的热情会被理解为积极的表现，而不是打扰已经很忙碌的一天。在这种情况下，她没有得到这份工作，因为她没有恰当地调整她的信息，也没有注意她的时机或表达方式。
在我们最后这个例子中，公司方面准备不足，导致原本能力很强的候选 line数据库 人表现最差。他参加了面试，所以他一定具备一些理想的素质。然而，由于他坚持不懈，超出了合理或舒适的范围，他的简历立即被扔进了垃圾桶，因为公司正在寻找一位有界限感的高管。双方的沟通尝试都失败了。
那么如何避免上述情况呢？要关注的不仅仅是信息本身。
在每种情况下，我们都可以看到招聘人员或人力资源专业人士的过错，但我们也看到求职者或候选人可以更好地准备他们的信息。在作为求职者撰写信息时，请考虑您希望其他人如何看待它。一旦你这样做了，请仔细注意与招聘人员或候选人的先前互动。
对于招聘人员来说，如果您的公司在社交渠道上开展业务，您也有义务在那里做出回应。如果您通过电子邮件接受简历，则必须通过电子邮件做出回应。在与候选人沟通时也要考虑一下。如果您要求候选人花 45 分钟来完成繁琐的在线申请，那么您必须至少给那些付出努力的候选人那么多时间。
最后，考虑一下你要求应聘者提供的信息。你能向求职者提供至少那么多的信息吗？答案是：当然可以。一篇描述你的申请过程的简单博客文章、一个回答常见问题的维基百科和一个让应聘者开怀大笑的自动回复器只是避免上述错失机会的几种简单方法。