然后，与您的团队分享该计划并感谢他们的见解

[sumonasumonakha.t]

作为回应，沙阿建议用“同理心”代替“有效”，并鼓励员工通过内部维基页面提交反馈。

3.实施反馈。
建立公司价值观的一部分是确保员工认同这些理念。如果收集反馈是必不可少的一步，那么下一步就是将反馈付诸行动。

虽然并非每一条反馈都有用，但认可这些贡献很重要。在查看团队的更新时，您需要比较这些见解并开始寻找规律。

一旦您对要添加或更新的内容有了清晰的想法，请概述实施这些更改的后续步骤。


HubSpot 如何完成这一步：在 HubSpot 的案例中，团队决定更新我们的文 埃及电话数据 化代码，将 HEART 的首字母缩写词更改为 Humble、Empathetic、Adaptable、Remarkable 和 Transparent。

来自 HubSpot 文化准则的幻灯片，定义了 HEART 首字母缩略词。

这个过程经过了几年的磨练。经过这次修改和多轮反馈后，文化代码已经在全球范围内共享。

4.让您的核心价值成为您品牌独有的。
许多行业都有一些对其业务至关重要的流行短语或行话。

但这些短语可能不是传达品牌独特价值的最佳方式。