然后，将这些目标分三个月分阶段实现

[sumonasumonakha.t]

作为一名应聘者，过去我有时会对此感到困惑。但现在我明白了，他们只是想看看潜在应聘者是否能安排好自己的时间、优先考虑和预测自己的任务，并根据职位描述制定策略。

精心制定的 30-60-90 天计划是帮助招聘经理想象您在该职位上表现的绝佳方式。但在接受新工作之前，您如何概述自己的目标？您如何知道这些目标是什么？

我发现从职位描述开始是一个很好的垫脚石。

通常，招聘启事会将职位职责和职位资格分开列出。我建议努力在这两个 玻利维亚电话数据 部分中寻找共同点，并将其转化为自己的目标。


例如，假设一份工作需要三年的 Google Analytics 经验，职责包括每月跟踪公司网站的性能。

我将利用这些要点制定一个行动计划，解释如何：

我将了解公司的关键绩效指标（前 30 天）
我将加强公司在这些指标方面的表现（未来 30 天）
我将带领团队制定更好的 Google Analytics 策略（过去 30 天）
新工作 30-60-90 天计划
第二种需要编写 30-60-90 天计划的情况是在新工作的第一周，无论您是新员工还是与新员工一起工作的经理，我都强烈建议这样做。