通过分享并非直接来自权威人士的推文，柯林斯让JoinTheFlock 感觉更像是一个友好的社区，而不是一个冷冰冰的招募机器。
在寻找新工作时，求职者对公司和工作都想了解。你们会庆祝“塔可星期五”吗？你们公司会定期举办派对或欢乐时光活动吗？通过发布有关这些活动的推文，或者更好的是，转发快乐员工的推文，向关注者展示你们办公室的独特文化。你们公司的最佳代言人是每天乐于上班的员工。
即使您的公司不举办很多活动，您仍然可以让人们了解办公室里令人兴奋的 冰岛电话号码数据 事情。正如 Software Advice 的人力资源分析师 Erin Osterhaus 所解释的那样，“您可以使用员工推文来传达办公室发生的事情，例如当您获得新客户或完成一个大项目时。鼓励您的员工在推特上发布他们在工作时所做的事情，并确保转发——事实上，它来自员工账户而不是其他人，这使得消息比仅仅来自公司账户更可信、更容易理解。”
永远不要低估标签的力量
Collins 的另一个重要策略是使用主题标签。通过使用相关且常用的搜索主题标签，您可以将信息传递给更广泛的受众，尤其是那些尚未关注您的人。它们还可以帮助您专注于特定的目标受众。如果有人正在寻找软件开发工作，他们可能会搜索某些标签，例如 hadoop、#CMS、#UX 或 #TechTalent。通过在职位发布中包含主题标签，这些候选人将能够更轻松地找到您。
柯林斯还利用 Twitter 员工参加的会议。“为了填补特定职位，我们可能会查看该领域会议的主题标签，并查看发推文或 Twitter 列表上的与会者的个人资料，”柯林斯说。