以前工作单位的案例
了解应聘者在以前的工作中承担了哪些任务、表现如何，以及取得了哪些成功。注意措辞——如果他描述所有事情都像是在过程中一样：“执行”、“做了”、“制作”——很可能他只是在做常规任务，并没有独立推进项目。然而，在选择员工时不能孤立地考虑这一因素。
简历质量
如果你正在寻找一名创意领域的工作者，简历应该展示他产生了什么想法、他的想象力有多发达以及如何运用他的想象力来解决工作问题。反之亦然——如果您需要一名职位人员，该职位人员需要思路清晰、有条理且具有分析能力——那么简历的结构或思维表达就不应该混乱。
您可以在这些地方寻找潜在的雇员，其中包括专门的服务和求职网站（rabota.ru、hh.ru）、自由职业者交流、劳动力交流和社交网络 - 根据任务和目标受众选择可以发布职位空缺的来源。如果您不想自己寻找员工，请联系招聘机构。
在搜索时，您需要很好地了解如何正确地撰写招聘信息。以下是招聘启事中需要体现的重要内容：
“关于公司”部分的详细描述——组织的活动领域、使命，以及候选人了解该组织做什么的问题的明确答案。
职位空缺和工作职责的描述要清晰——文字应该反映出员工将要做什么。如果你正在为一家小型初创公司招聘，并且候选人的专业领域在工作过程中会发生变化，那么明确这一点就非常重要。对自己职责的误解和错误的期望是员工流失的主要原因之一。
公司对应聘者的期望：这里描述了专业素质和个人素质。
这些额外的技能在公司工作时会成为优势。
贵公司的优势：希望所有优势都附有事实证据：指标、统计数据、照片。
与公司经理沟通的联系方式。
尝试尽快回复候选人 - 最好在 24 小时内。通常来说，劳动力市场上的优秀专家会在几天之内找到新工作。
面试候选人：如何进行以及需要注意什么
一旦完成主要选择并且您的简历分数被分配，您就可以继续与申请人沟通。在面对面 塞浦路斯电话号码数据 见面之前，进行一次电话面试——有时甚至 15 分钟就足以了解一个人是否适合您。初步电话联系可以委托给人力资源专家，而与候选人的个人沟通则应由部门主管或项目合作团队的关键成员进行。
简要询问应聘者的技能和以前的工作地点、离职原因、薪资期望，介绍公司情况和未来员工的职责。一旦您与申请人达成共识，就安排一次个人会面。
如何与候选人进行私人会面
最好提前创建一份候选人评估清单，以便与候选人进行比较。这提高了选择过程的效率。创建一个反映未来员工评级标准的表格。在面试期间或面试结束后，写下候选人的优点和缺点，以便稍后进行比较。
在编制比较表时，请记住它需要根据空缺职位进行更改。而且不仅列出专业技能，还列出性格特征。