有远见的领导者

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有远见的领导者会团结员工，共同努力实现愿景或目标。有远见的领导者会激励员工，而不是命令或购买员工的努力。通过分享激动人心的愿景，并强调员工将如何在实现这一愿景的过程中发挥重要作用，有远见的领导者会建立忠诚度，并让每个人都朝着共同的目标努力。有远见的领导者通常不会提出具体的期望，而是鼓励员工找到自己的做事方式。

Money-zine对有远见的领导者的定义如下：

领导者具有鼓舞人心的远见，并帮助其他人了解他们如何为这一愿景做出贡献；使领导者和追随者共同朝着共同的未来愿景迈进。

优点—— 富有远见的领导能激发员工对领导者和目标的忠诚。忠诚的员工会感受到与团 意大利电报数据 队的团结感，并有动力实现目标。成为比自己更大的事业的一部分可以大大提高员工的满意度。而且，由于富有远见的领导者往往不会干涉，因此员工会受到鼓励，发挥创造性思维，找到自己的解决方案。

缺点——远见者通常关注大局，而不是细节。这可能使他们很难指导员工完成从 A 点到 B 点的琐事。尤其是缺乏经验的员工，可能需要比远见者领导者习惯提供的更多的指导。马丁·兹威林 提醒我们

有远见的人通常不喜欢长期经营日常业务，也不擅长坚持到底。