政府正在制定单独的员工数据保护法。有关员工数据保护的法律仍处于制定阶段。对于公司来说，这首先意味着更多的法律确定性。
制定独立法律的理由
有些人可能想知道，为什么除了 GDPR 之外还计划制定单独的法律来保护申请人数据和员工数据。答案很简单：在员工数据保护方面，GDPR仅仅触及了表面。这正是欧盟委员会所希望的，否则欧盟成员国的劳动法就会有相当大的重叠，而且各个国家的法律有时也会有很大差异。
然而，那里很少考虑数据保护。在员工数据保护方面，联邦数 卡塔尔电报数据 据保护法 (BDSG) 并不比 GDPR 更具体。
今年 4 月，欧洲法院必须处理一起有关根据德国法律保护员工数据的案件。法院发现德国数据保护存在漏洞。
联邦各部委早已意识到了这个问题，并且联盟协议中已经包含了通过一项法律的内容。现在欧洲法院已经作出裁决，现任政府就有了采取行动的切实理由。