摩擦性失业的常见原因

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如何应对摩擦性失业
摩擦失业的积极方面
如何最大程度地减少摩擦性失业的影响
摩擦失业研究结果
什么是摩擦性失业
摩擦失业被认为是劳动力市场上自然而不可避免的现象。它与经济变化,季节性波动以及工作之间个人过渡的特征有关。即使在充分就业和劳动力市场竞争激烈的条件下,总会有人暂时不工作,但正在积极寻找工作。

摩擦性失业的主要原因是—不完整,无法告知员工有关空缺和候选人要求的信息。此外,由于撰写简历,查找公司信息和进行面试的困难,求职过程可能需要一些时间。

摩擦失业是一种暂时的规范,应随着技术的发展,新的信息渠道和工人从经济的一个部门转移到另一个部门而减少。可持续的经济增长和改善的工作条件也有助于减少摩擦性失业的持续时间并加速寻找工作。

摩擦失业的好处 缺乏摩擦性失业
1。改善劳动力流动性 1。临时收入损失
2。求职技能开发 2。招聘中受到歧视的风险
3。改善工人对劳动力市场变化的适应 3。向新工作过渡期间劳动生产率下降
通常,摩擦性失业是劳动力市场运作不可或缺的一部分,可以通过建立有效的求职系统,增加有关职位空缺的信息以及对工人进行自我组织和求职技能培训来缓解。

摩擦失业–是..
摩擦失业可能由于各种原因而发生。当一个人处于两个作品之间的中间状态时,它可以与找到合适工作的过程相关联。同样,由于居住变更,搬迁到另一个城市或国家以及职业利益的变化,可能会出现摩擦性失业。

摩擦失业是基于雇主和工人之间的信息不平衡。雇主正在寻找合适的职位空缺,工人正在寻找合适的雇主。通常,在某些情况下,员工不知道合适的空缺,或者雇主不知道合适的候选人的空缺。

与其他形式的失业相比,摩擦失业可能是暂时的,通常很小。可以通过提 喀麦隆电话数据 高工人和雇主对可用职位空缺和申请人资格的认识来克服这一问题。

摩擦失业的好处: 摩擦性失业的弊端:
促进劳动力市场的流动性 生产率和支出的暂时下降
允许人们寻找最合适的工作。 寻找工人和职位空缺的成本增加
摩擦性失业的常见原因
由于信息不完整以及劳动力供求之间的暂时差异,造成了摩擦性失业。以下是导致摩擦失业的一些常见原因:

工作变更:许多人决定改变职业,并在离开当前职位之前寻找新工作。这可能需要时间,因为他们可能不会立即找到合适的工作。
需要搬家:有时由于各种原因（例如家庭情况或寻找更好的机会）,人们被迫搬到另一个城市或国家。与搬家一起,通常需要寻找新的工作地点,这可能需要一些时间。
学校和高等教育机构的毕业生:刚完成学业的年轻人可能会面临摩擦失业,因为他们需要找到第一份工作。他们仍然可以阐明自己的职业偏好和愿望。
季节性失业:某些行业,例如旅游业或农业,是季节性的。工人在两个季节之间可能会暂时失业,直到需求恢复。
意外解雇:意外解雇可能导致短期摩擦性失业。工人可以花时间寻找新工作或评估他们的职业机会。
暂停和暂时停止工作:有些人决定休息去旅行,照顾孩子或学习。当他们决定返回劳动力市场时,可能需要一些时间才能找到新工作。
所有这些因素都可能导致寻找和找到工作的延迟,从而导致劳动力市场的摩擦性失业。通过增加劳动力市场的信息透明度并改善使申请人适应新工作条件的机制,可以减少摩擦性失业。