申请社交媒体职位空缺不仅仅是给人留下好印象
社交媒体的空缺与营销传播领域的平均空缺不同。社交媒体领域是一个年轻的领域，能够说自己拥有七年以上经验的人相对较少，但能够给人留下理解的印象的人却有很多。
此外，在社交媒体方面，谈判桌另一边的人并不总是能够正确评估某人的资格。出于所有这些原因，在社交媒体上申请工作时，您必须表现出自己具备的能力：“您可以说说而已，但您能付诸行动吗？” '
你可以说说而已，但你能付诸行动吗？
例如，当我曾经在某个网络平台申请某个职位时，我知道两件事。一：我想要这份工作。第二：我并不孤单。鉴于 Frankwatching 的创新本质，我意识到如果我想晋级下一轮，我的申请就不能给人留下好印象。而且，我看到虽然我的个人资料与该职位相符，但我怀疑适合该职位的人还有更多。那么我该如何脱颖而出呢？
1. 视频恢复应用程序，无论多么出色，都不适合我。安东尼因此在全世界获得了广泛的关注。连NOS News都关注了。
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2010 年，格雷姆·安东尼 (Graeme Anthony) 凭借这款出色的 突尼斯电报数据 视频应用程序成为了全世界的新闻焦点。他现在是一名成功的公关人员。
2. 报告
最近的一个原始申请例子是Angelique Koosman，她于今年年初申请了 ROC Midden Nederland 的在线社区经理职位。我联系了她。
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“我要证明我是谁”
Angelique在考虑这个申请时有什么考虑？ “我通过 LinkedIn 找到了这个职位空缺，并且知道：这就是我！我是在线社区经理，有勇气并且知道目标群体的动向。我要展示我是谁，”安吉丽克说。 “我开始思考什么对这个雇主来说是重要的，特别是什么适合目标群体。为了获得良好的动力，我开始进入目标群体所在的渠道，并开始更深入地了解雇主。”
“我什至不需要寄普通的信。”
“是的，这样的申请必须符合职位空缺，我听说他们正在寻找一位敢于与年轻人对话的在线社区经理。年轻人也开始使用 Snapchat。这就是我这样做的原因。我还寄了一封普通的求职信和简历。”笑道：“他们说我不必寄。对于那些仍然想知道的人：安吉丽克被出色地聘用了。
我开始思考什么对这个雇主来说是重要的，特别是什么适合目标群体。 – 安吉丽克·库斯曼