员工宣传不仅仅是传播品牌信息。只有当员工传播真实的消息并且实际上在他或她传播的网络上活跃时，它才有效。因此，越来越多的公司正在培训员工使用社交媒体来实现结构性业务成功。
这需要的不仅仅是标准 Twitter 或 LinkedIn 课程。研究表明，培训员工使用数字媒体的培训计划需要至少两个月的强化指导。这段时间的个人指导确保了所获得的知识和经验在培训计划结束后也能得到结构性的应用。它可以防止在培训或项目开始时的最初热情之后出现众所周知的挫折。
它还可以防止员工成为企业内容的传输塔。这是一种不良情况，从长远来看，这实际上会导致您的品牌影响力下降，而不是期望的增加。
关联
如果员工都传播相同的公司信息，这也不利于员工的信誉。在培训计划中 俄罗斯电报数据 您可以培训员工分享与其网络相关的真实消息。更重要的是：在渠道上建立联系，以便与相关同事或（新）客户取得联系。
员工倡导培训计划
为了更深入地了解此类培训计划，我将重点介绍我们在安索帕社会大使馆开发的员工倡导培训计划。 2016年，该项目由来自不同公司的1000多名参与者完成。在两个月的时间内，该计划帮助员工在日常工作中充分利用数字媒体。在教练的指导下，他们将在 Twitter 和 LinkedIn 等平台以及 Yammer 等内部平台上工作。