提升技能和重新学习技能：成为更好的自己

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时代瞬息万变，不可否认的是，技术变革的步伐不断加快，在当今全球化的世界中，对员工的要求也在不断增长。

LinkedIn 在其最近的《职场学习的未来》报告中阐明了技能提升和再培训的重要性。据 LinkedIn 称，74% 的人同意学习和发展已变得更加跨职能，72% 的人同意它已成为其组织中更具战略性的职能。这就是为什么组织希望提升和再培训员工的技能，以使他们适应不同的职位。

但首先，技能提升和再培训 玻利维亚 whatsapp 资源 有什么区别？为什么它们很重要？让我带你了解这些问题的答案，并讨论如何实施这些策略。

什么是技能提升和再培训
技能提升
换句话说，那些通过学习改进当前工作或任务的人是在提升自己的技能——例如，假设你是一名使用 Photoshop 等工具的平面设计师。如果有新版本发布，你将学习最新版本，这将帮助你提高当前工作水平。

再培训
重新学习技能，学习一套全新的技能，以便在当前职位或新工作中表现更好。主要是，当人们认为他们现有的技能不足以胜任他们想要尝试的职位时，他们就会重新学习技能。当你重新学习技能时，你会在简历中添加新技能，让你成为比以前更好的候选人。重新学习技能可以帮助你更快地在职业生涯中取得进步，改变职位或角色，甚至获得更好或不同的工作。例如，想要换工作的开发人员可以学习大数据或数据科学知识，以获得数据科学家的工作！

简而言之，再培训是关于多功能性的，而技能提升是关于专业化的。