春季。这是成长、更新和变化的季节，也是一年中最有可能经历员工变动的季节。无论您是想替换离开去往更广阔天地的员工，还是扩大团队以适应新的增长，Facebook、LinkedIn 和 Twitter 都能为您提供帮助。
毫无疑问，您已经在使用互联网来发 投资者邮寄地址列表 布职位空缺信息：求职者网站等，但您是否考虑过使用社交网络？虽然通过本地招聘人员发布职位信息可以让您获得广泛的受众，但在让您的公司与众不同方面，您几乎没有回旋的余地。这些在线空间通常迎合求职者的需求，而不一定专注于寻找理想的候选人。
为什么要使用社交网络来招聘？
社交媒体上的互动有助于企业与客户建立真实而私人的联系。没有理由不能成功地将其扩展到与潜在新员工建立真实而私人的联系。通过以下方式利用您的社交网络作为招聘工具：
分享。您的联系人已经获得了有关您业务的最新消息，因此有关人员配备需求的帖子不会被视为不着边际。
收获忠诚的好处。无论是长期客户还是新签约客户，与您有联系的人都会对您的公司感兴趣。直接向想要与您合作的潜在员工推销。
个性化。让您的招揽成为对话的第一部分，而不仅仅是静态广告。这是您作为雇主推销自己的机会。
收集信息。在面试之前了解候选人。在网上建立融洽的关系，避免只提供枯燥的简历。