我想得越多，就想出越多的职业转型误区，但为了简洁起见，我们暂时只列出十个。下面再补充五个到前面的列表中：
1）误区：如果你的面试非常出色，并且立即得到了很好的反馈，那么你获得录用的机会就很大。
现实：将面试视为整个流程的第一部分。面试后发生的事情几乎与面试本身一样重要。
必须在 24 小时内发送后续电子邮件。这不是礼仪问题。这是为了营销，为了巩固你在面试中提出的观点。你要重申为什么你认为这个职位非常适合你（“合适”是我最喜欢的求职词之一）。你可能想要补充一些你在面试中没有机会提到的东西。你知道有时你离开面试现场后突然意识到你遗漏了一个关键要素吗？后续电子邮件就是解决这个问题的机会。
邮件尽量简短，以商务方式书写，段落简短，或者列出要点。像所有商务通信一样，使其易于浏览。重申你对该职位的兴趣。
另一个后续要素是保持联系。不要让超过五到十个工作日的时间过去而不 中国 whatsapp 数据 进行任何形式的联系。这应该是低调的语音邮件或电子邮件，只是“检查”你的候选状态。也许如果流程拖延（这种情况很常见），你可以提出再次联系以简化流程。也许这听起来有点冒昧，但我认为如果流程滞后，这是一个“为什么不呢？”的问题。没什么可失去的！
2) 误区：每天花几个小时打电话联系和回复帖子应该足以分配时间进行任何求职。
现实：时间管理和优先排序是成功职业转型的关键要素。对于失业者来说，这是一份全职工作。研究、建立和维护联系人数据库、保持所有活动的准确记录、联系以及每周举行多达五次现场会议，这些都会让你的日程安排非常繁忙。真正主动的搜索非常耗时。
对于在职人员来说，这更难。我强烈建议搜索者采用配额制度，即每天投入一定数量的专用时间。即使只是花 15 分钟阅读有关目标领域的信息，这也是搜索过程的一部分。关键是要保持动力，每天花一些时间，无论是阅读还是打电话，或者尝试每周举行一次现场会议。3
) 误区：“建立人际网络”意味着给你认识的每个人打电话，并寻求工作机会和新联系人。
现实情况是：真正的人脉建立是一个过程。它不是一次简单的介绍，也不是一次会面。与复杂的销售技巧一样，它需要一段时间来培养关系。它也比仅仅向朋友寻求线索更为微妙。这个概念的另一个标签是“间接营销”。
每次会面都应有三个目标，这是衡量其有效性的好方法。
首先，关系本身是关键；初次接触后维持关系也很重要。
其次，会议应该围绕准备好的问题进行组织，这些问题既能反映你对行业的了解，又能反映你首先想问的自我营销问题。
第三，你可能认为整个事情的意义在于，通过询问是否有可能将你推荐给其他可能对你有帮助的人，从而扩大你的人脉网络。