好吧，招聘永远没有真正结束。但你可以完成 你的招聘活动。你记得打包所有重要的东西，将你的信息与你的多样性、校园和退伍军人计划保持一致，并确保将你交谈过的每个人都输入到你的招聘活动系统中。现在做什么？
招聘活动结束后的所作所为 至关重要。这是您设定沟通期望并继续给候选人留下良好印象的机会。以下是您需要在活动后仪式中添加的内容，以提高候选人的参与度并快速填补空缺职位：
自动跟进
电子邮件
电子邮件自动化是一种非常有效且流行的媒介，公司使用它来提醒候选人在申请过程中需要采取的下一步措施。趁他们还在想着你的时候，赶紧做这件事吧。
如果您在离开前没有写一封后续电子邮件，请在第二天写。说真的，第二天写 印度电报数据 总比没有好。参加行业活动的求职者是您人才渠道中最热门的潜在客户。确保您跟进他们继续申请流程所需的所有信息。确保您的说明具有个性化，特别是如果您与他们交谈过并且您认为他们是最佳候选人。候选人会注意到他们受到的个人关注，这将对您的业务产生积极影响。
文本
81% 的成年人经常发短信。97 % 的短信都会被打开。 因此 ， 通过智能手机进行的任何形式的推广 都是明智的！利用短信作为机会，向候选人询问他们在活动中的个人经历，以及他们是否对您的业务有任何进一步的问题。这可以继续您与他们的对话并建立一条开放的沟通渠道。使用短信跟进候选人是一种更加个性化的方法，在当今以候选人为主导的市场中可以快速实现。
想象一下，周五有一场精彩的招聘会，接下来的一周你打电话、发邮件试图安排面试，却发现你心仪的候选人接受了其他公司的工作。相反，你可以在周一早上发短信安排面试，几天后就能招聘到新员工。给候选人发短信不仅可以集中你的招聘活动开支，还能让你大大缩短招聘时间，节省内部资源。
社交媒体
根据最近的一项调查， 59% 的员工 表示，他们被在社交媒体上宣传其活动的公司所吸引。利用候选人可能使用的社交网站。使用 Facebook 和 Twitter 向候选人提供有关活动后应做什么的信息。您还可以使用社交媒体为候选人提供一个平台，让他们可以提出在活动中不愿意问的问题，或者询问活动结束后出现的有关您的业务的任何其他问题。