收入足以维持生计的员工可以提高绩效和整体业务。
联邦最低工资以及各州和地方政府规定的最低工资代表了雇主必须提供的最低工资标准。然而，最低工资并不总是与特定地区的生活成本相一致，实际工资也不一定随着生产率或利润的提高而上涨。
许多企业主必然会担心开支问题，担心提高工资会给企业带来太大压力。然而，支付员工所谓的“生活工资”，即满足其所在社区生活成本需求的工资，往往会产生更好的业务成果并提高员工绩效。与带薪休假政策非常相似，生活工资可以被视为一项投资，而不仅仅是一项开支。
计算生活工资
生活工资到底是什么？它是家庭中每个工作成年人每小时需 克罗地亚手机数据 要支付的工资，用于满足食品、医疗、住房、交通等基本商品的典型开支。生活工资的数值取决于家庭规模、成人和儿童的构成以及当前位置。例如，西雅图一个四口之家（其中有两个工作成年人和两个孩子）的生活工资与纽约市一个成年人的生活工资大不相同。
“当你制定联邦最低工资之类的标准时，你要考虑平均水平，”支持逐步提高最低工资标准的倡导组织企业公平最低工资组织首席执行官霍莉·斯克拉 (Holly Sklar) 表示。“从联邦角度来说，最低工资标准适用于整个国家。当你谈论个人、城市或州时，你要更关注当地情况，以确定最低生活工资是多少。”
那么，如果企业主想为员工提供最低生活工资，他们怎么知道他们的目标数字是多少呢？麻省理工学院 (MIT) 开发了一个最低生活工资计算器，涵盖了美国各州的每个县。该计算器显示了不同规模家庭的最低生活工资以及当地的贫困工资和最低工资。例如，2017 年全美平均最低生活工资为税前每小时 16.07 美元，适用于一个四口之家，其中包括两个工作成年人和两个孩子。
就笔者所在的新泽西州米德尔塞克斯县而言，目前该州每小时 8.60 美元的最低工资标准不符合任何规模家庭的生活工资标准。工资需求最低的家庭（两个工作成年人）需要每小时 10.93 美元的工资才算是生活工资。当然，雇主可以而且经常选择支付高于法定最低工资的工资，但他们没有义务这样做。