小型企业在处理移民问题时需要考虑很多事情。以下是您需要了解的有关雇用移民工人和寻找合格申请人的信息。
移民工人是指为了永久居住和就业而移居到另一个国家的人。尽管许多人一听到“移民”一词就会想到“非法”，但美国拥有数百万合法移民，他们在经济中发挥着重要作用。事实上，2020 年，移民及其在美国出生的子女约占美国人口的 26%。由于美国有如此多的潜在移民工人，小企业必须了解管理其就业的法律法规。
关于雇佣外国工人你需要知道什么
雇用移民工人对您的组织有益，但也并非没有挑战，尤其 印度whatsapp 数据 是对于小企业主而言。有关移民工人的法律法规瞬息万变，而小企业通常没有专门的人力资源人员来跟进。如果您的企业也面临这种情况，请考虑与顶级人力资源外包服务合作，寻求有关保持合规的指导。
移民工人签证
移民在有资格在美国就业之前，需要获得适当的签证。永久居民可以获得移民签证，通常称为绿卡。持有绿卡的工人在工作地点方面几乎没有限制。
其他类型的工作签证包括 EB-1（优先工人）、EB-2（具有高级学位或能力的专业人士）和 EB-3（技术工人和非技术工人）。每种签证类型都有自己的指导方针和限制，因此您的工人获得正确的签证至关重要。
就业资格（I-9 表格）
美国雇主必须在雇用时核实每位新员工是否具有合法就业资格。他们必须保留此资格的证明以保持法律合规性。用于证明就业资格的文件是I-9 表格。在此表格中，合法工人分为四类：美国公民、非公民国民、合法永久居民或获准工作的外国人。
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电子验证
小型企业必须了解E-Verify，这是一个联邦系统，旨在确认求职者是否合法在美国求职。该系统可供美国各地的雇主使用，但各州自行确定其使用要求。目前，只有 9 个州要求所有新员工都使用 E-Verify，但其他 13 个州要求某些职位使用该服务，例如公共承包商和分包商。