Однако известный бизнес-мыслитель

[joyuntochandr656]

Дэниел Пинк в своей основополагающей книге « Драйв: удивительная правда о том, что нас мотивирует» делает несколько интересных заявлений , которые, по-видимому, подтверждают идею о том, что удовлетворение от работы в технологической отрасли может быть получено в пользу молодых сотрудников, и, что самое важное, в этом на самом деле нет вины самих компаний. Автор выделяет три основных предпосылки для удовлетворенности работой: «автономия, мастерство и цель».

Говоря простым языком, это относится к нашему чувству свободы и индивид База мобильных телефонов Колумбии уальной ответственности при принятии решений о том, как справляться с задачами, нашему восприятию собственной способности их выполнять и нашему постоянному стремлению к этому. По словам Пинка, именно миллениалы — те самые люди, которые в настоящее время все чаще устремляются на должности в технологической отрасли — имеют уникальную возможность соответствовать этим требованиям в этой конкретной области.

Миллениалы, в отличие от своих более опытных коллег, выросли в атмосфере постоянного подключения и широко распространенного «горячего стола», который, как теперь широко признано, разрушает традиционную структуру офисной рабочей недели с 9 до 5 с понедельника по пятницу, позволяя выполнять задачи круглосуточно из разных мест. Это подходит как глобальным технологическим компаниям, так и их непропорционально многочисленным сотрудникам из поколения миллениалов, в общем и целом, гораздо лучше, чем тем старшим сотрудникам, которые, возможно, давно уже построили свою рабочую жизнь вокруг более традиционных часов и все более сложных семейных обязанностей.