内部培训
每两名接受调查的专业人士中就有一人 在过去 个月内接受过内部培训。当整个行业由于营销和传播预算的减少而经历复杂的局面时，必须积极地认识到它没有屈服于完全放弃内部培训的诱惑，这也许是今天比在繁荣时期更有必要。确切地说，培训力度最大的部门似乎是与公司财务最直接相关的部门：商业销售（）、业务开发（）、会计（）和管理方向（）。
鉴于这个充满活力的行业发生 克罗地亚 WhatsApp 数据 的变化速度之快，巩固自我培训的习惯，使专业人员始终与现实保持联系，与正式培训同样重要，甚至更重要。从这个意义上来说，这项研究显示了积极的结果： 的受访者每周花一个多小时进行自我训练。
不同变量对工作满意度的重要性
通过这项研究，我们希望分析该行业的专业人士对影响工作满意度的不同变量的重要性。正如预期的那样，薪资是受访者最看重的变量。超过一半 认为它是第一或第二重要的。
接下来，与其他变量有显着距离的是与同事的关系和工作环境（ 的受访者认为这是最重要的）。这个比例甚至高于将工资放在同等位置的比例（），这表明对于许多工人来说，在亲切和友爱的环境中发展自己的职业活动甚至比获得的报酬更重要。
考虑到目前的情况，令人惊讶的是，平均而言，工作保障排名倒数第二，仅次于社会福利。有必要更深入地认识到，我们正在处理一个变量，其重要性根据专业人士的年龄而有很大不同的判断。只有 的最年轻受访者（ 岁以下）认为这个变量是最重要的。另一方面，在 岁以上的群体中，这一比例几乎翻了三倍，达到 。
预计未来 个月，与社交媒体兴起相关的个人资料将是最受欢迎的。更具体地说，对在线社区管理员或社区管理员的需求尤为突出（）。除了在上一版本的研究中已经强烈出现的这一特征之外，这一浪潮还发现需要吸纳具有社区管理以外技能的专业人士，例如专门从事社交媒体的专家或战略家（）。因此，该行业的专业人士似乎并不认为社交媒体是一种时尚，而是认为该领域对合格人才的需求将会增加。
在不离开数字领域的情况下，对专门从事该领域的营销、传播或广告经理的普遍需求非常突出（）。该数据表明，这些更普通的专业人士的劳动力市场尚未达到顶峰。
其他被提及的技术领域专家包括：、 和网络定位专家 、网络和应用程序开发人员 以及网络分析专家 。
社交媒体现象的整合也对受访者认为他们在未来 个月内需要更新的知识产生了强烈影响。总的来说，人们对提高与数字化发展相关的知识有着直接的兴趣。
最具体的需求集中在社交媒体 云计算（）、搜索引擎（）、编程 开发（）、分析指标（）、移动方面的知识广告（）、社区管理（）和数字策略（）。