网络垄断了所有需求，限制紧迫，家庭储蓄达到历史高位。在这场风暴发生在销售和营销部门的同时，几乎一半的西班牙公司也面临着远程办公的问题。
根据最新的德科员工机会和满意度监测报告，在疫情最严重的时刻，多达350 万人远程办公。在马德里或加泰罗尼亚等大型社区，这种模式占劳动力市场的47.1%。
如果我们关注街道层面并忘记一般情况，欧盟统计局准备的活跃人口调查 (EPA)表示，2020 年，约200 万西班牙人“经常”至少有一半的时间进行远程办公。比前一年增加了 121%，但只有10.8% 的人能够经常订阅。
这种周期性的细微差别很重要，因为它揭开了大头条的面纱。当时，专家所说的“资本效应”对于那些想要致力于远程办公和那些别无选择只能这样做的组织来说具有很大的影响力。
远程办公的终结？
只要看看INE按扇区划分的数据就可以理解。在商业领域， 超过 60% 的劳动力在某个时候进行了远程办公。与此形成鲜明对比的是，建筑业为 34.8%，工业为 30%，酒店和运输业为 25.9%。这种分布并非偶然。
首都的就业现代化程度最高，受过高等教育 的比例 德国电报手机号码列表 也最高（所有远程办公人员中，75.9% 受过高等教育）。这就是为什么在这种模式最普及的旧大陆 20 个地区中，有 9 个是首都（马德里排名第 12 位）。
去年发生了什么？这些背景因素已经软化，并为公司编织了更加开放的二分法。
那些继续选择远程办公的人之所以这样做，是因为他们认为远程办公具有竞争优势。然而，这种趋势还不足以支持许多专家所捍卫的理想化乌托邦。
不，远程办公不会持续下去，或者至少不会像大流行期间所显示的那样。如今，在灾难发生一年半之后，“只有” 290 万人继续远程办公。或者说，过去 12 个月中远程办公下降了 18%。
造成这种下降的原因有很多，但很容易猜测哪些是最常见的。我们正在谈论西班牙商业结构的巨大邪恶，它不是基于研究或数据，而是基于习俗和文化：出勤主义。
“如果我们已经了解到可以远程工作，为什么许多公司认为我们必须回到面对面的计划？如果有一些事情可以改善或让生活变得更轻松，为什么还要回去呢？ ”来自万宝盛华的古斯塔沃·阿奎莱拉（Gustavo Aguilera）问道“因为他们关心生产力，所以存在更高效的观念仍然存在。”