2. Сосредоточьтесь на нужных людях
Не все будут продвигать ваш бизнес, и вы не можете никого заставлять. Начните с тех Конкретная база данных по отраслям , кто, по вашему мнению, готов помочь, и обеспечьте им поддержку. Выразите свою признательность, например, на большом совещании, чтобы побудить других сделать то же самое. Затем попросите других людей (индивидуально) помочь.
3. Упростите задачу
По нашему опыту, время — самое большое препятствие для поддержки со стороны сотрудников. Люди заняты, и другие вещи для них важнее. Максимально упростите процесс распространения контента или рекомендации потенциальных сотрудников, чтобы повысить вероятность вовлечения. Это можно сделать несколькими способами:
Использование платформы защиты интересов сотрудников, такой как Apostle Social, Oktopost или Haiilo
Создавайте шаблоны, которые сотрудники смогут легко редактировать или использовать повторно.
Написание контента для членов команды: попросите стажёра или младшего специалиста поговорить с вашими адвокатами. Возьмите у них интервью и создайте несколько фрагментов контента на основе интервью.
Настройте автоматизацию LinkedIn, чтобы ваши сторонники могли автоматически расширять свою сеть за счет нужных людей, не тратя на это дополнительное время и силы.
Большой микрофон воодушевляет людей