然后根据所有这些特征来识别相似者。与这些杰出组织非常相似的组织。我们通过各种渠道与他们接触，提供通用或个性化的报价。这带来了令人惊讶的见解。
例如决定停止电子邮件营销，因为电话营销和直接邮寄的效果要好得多。或者洞察到个性化服务所付出的额外努力并不总是超过它所提供的额外价值。随着每一次新的学习，不同的见解出现了：在任何情况下，等待在线团队可用的收益都低于简单地从可能的事情开始，即使它是离线的。
当谈到您的职业网站时，招聘人员有两个游戏要玩。 1：覆盖范围，2：转化。您必须吸引人们访问您的职业网站。我们必须吸引人们转变。我的上一篇文章明确介绍了如何提升您的职业网站。本文重点介绍接触目标群体的所有选项。您的目标群体在哪里？您如何接近它？
您的招聘基础
在您认真考虑接触（无）付费的申请人之前，您的招聘基础必须井然有序（因为否则您的影响力根本没有多大用处）。
招聘基金会
他来了吗：
您有强大的招聘策略
您有明确的雇主价值主张（包括品牌和 AMC）
您有一个转换职业网站
您拥有最好的招聘人员
奖金轮
1、招聘策略
在您做任何事情之前，您确切地知道您的职位空缺的状态。现有和仍然存在哪些职位空缺，总共有多少职位空缺，这些职位空缺位于何处，以及填补这些空缺的复杂性如何？同样重要的是，您要深入了解当 俄罗斯 WhatsApp 数据 前（成功的）招聘来源以及每次招聘的成本是多少。
此外，以下所有要点都应在您的招聘策略中详细说明。不是最终论文，而是实际使用的实用文档。
2. 雇主价值主张
您确切地知道您的公司是一个有吸引力的雇主，以及您作为雇主的价值主张对申请人来说是什么。这已被一对一地转化为出色的劳动力市场沟通计划（以及与之相关的所有表达方式）。在本文中，您可以了解如何成为荷兰最具吸引力的雇主。
3. 转换职业网站
您自己的职业网站是招聘操作的核心。所有通讯均指向本网站。您的求职网站有一个明确的目标：转化。人们必须点击“应用”按钮。就是这样！请阅读此处如何以最佳方式转换您的职业网站以及如何提升此网站。