准备另一套单独的指导方针。这些指导方针能帮助你和候选人就你具体需要完成的工作以及你希望如何完成达成共识。指导方针中也包含一些你和公司目前面临的挑战。这将引导自由职业者专注于完成任务，而不是仅仅完成任务，从而实现更高的目标。 提前与候选人分享这些准则，最好在初次面试后告知你的候选名单。
这样，在你最终 保加利亚电报数据库 决定聘用谁之前，你可以从候选人那里获得关于这些准则的反馈。这些反馈将极大地帮助你进一步缩小名单，找到最符合你需求的那位自由职业者。在聘用每位自由职业者之前，明确这些期望，还能为更顺畅的入职流程铺平道路，并消除许多可能导致错误聘用决策的未知因素。当你与真正了解你需求的人合作时，管理自由职业者将变得轻而易举。
（2）定期检查 妥善管理自由职业者的第二步在于沟通。作为企业主，您需要主动设定对实际绩效的期望。其中至关重要的一点是自由职业者如何与您沟通。 与您雇佣的自由职业者安排每日和每周的签到。这些定期的简短会议对于有效管理自由职业者至关重要。一开始，它们会占用您一些时间，但一旦您在最初几个月打下基础，您可能会发现只需要每周或每两周一次的签到。