3种类型的矛盾：
行政方面——我们需要改进系统（对象），但不知道如何去做；
技术——改进一个元素会导致另一个元素的性能下降；
物理——你需要弄清楚如何绕过物理定律和自然现象。
系统是任务、问题的本质，是需要现代化、纠正和改变的东西。
解决问题背后的矛盾，并剔除无效的解决路径，有以下几种方法：
让一切保持原样；
移除有害财产；
添加一个有用的属性。
矛盾通常通过四个参数来解决：
及时（改变时间段）；
在空间中（改变位置）；
与……相关（改变对系统的意义、态度）；
利用另一个系统的资源解决矛盾。
回到员工敬业度的例子，我们看到了以下矛盾：信使中的个人通信 多米尼加共和国电报筛选 和新闻会干扰和分散员工的注意力，但在工作中完全不可能不使用该应用程序——员工需要同样的信使来进行团队内部的业务沟通。
每一个发明家都想实现这一点，这是解决发明问题理论的胜利。理想的解决方案是消除矛盾。
ICR 是以最简单的方式解决问题的条件，无需使用额外的资源和出现不必要的属性。
从商业角度来说，这是最经济、最高效的结果。
在制定 TRIZ 的这一组成部分时，使用了“本身”、“本身”、“独立”等词语：
系统本身将解决问题或者对象将自己完成所有事情；
移除对象——即不存在系统，其功能由其他元素执行；
系统不需要问题的解决方案，也就是说，不需要功能。
让我们在员工示例中提出一个 ICR：为团队安装一个企业信使。这样，我们就消除了有害属性——这样的信使中不存在任何分散注意力的因素。我们还改变了参数——我们改变了沟通的空间。