我们来看看 Cotopaxi 和 Airbnb 的领导人对于此事是怎么说的。 Airbnb 首席执行官布莱恩·切斯基 (Brian Chesky) 在给 Airbnb 员工的一封信中写道 “如果我们将人才库限制在办公室周围的通勤半径内，我们将处于明显的劣势。最优秀的人遍布各处，而不是集中在一个地区。通过从多元化的社区进行招聘，我们将成为一家更加多元化的公司。
” 切斯基提出了在家办公部分。首先，如果你将求职者限制在一个实 南非电话号码几位数 际地点，那么在发挥人才潜力方面，你就会处于劣势。 第二点是，扩展到更大的地理区域，甚至全球网络，可以使公司的多样性达到一个全新的水平。 虽然它对公司来说看起来很棒，但多元化和包容性招聘并不是一个需要勾选的方框，也不是一种营销策略——它是为了给每个人提供平等的机会，因为这是正确的事情。
但是，全球化招聘真的那么容易吗？ Cotopaxi 首席执行官 Davis Smith在接受采访时表示 “当你不局限于特定的地理位置时，雇佣一支多元化的团队会容易得多……我多次问自己：我们什么时候会遇到这种情况？因为很多人都是新人，也许他们对文化的理解还不够深入。 但我们的文化已经发生了变化，所有这些仪式和传统，我们必须将它们清除干净并重新开始，我们创造了适合这种新环境的新仪式和传统。