破产情况和生产成本：如果一家公司已经宣布破产或者正处于停工期，那么就不可能雇用外包员工来工作。
危险或有害的工作：雇用员工从事被认为危险或有害的工作 - 这些工作属于第三和第四种危险类别。
更换负责审批的员工：更换必须由工作人员负责审批的长期雇员。
船员：禁止通过劳务外包的方式为海上及部分江河船舶组建船员。
拖欠工资：如果员工因工资被拖欠15天以上而停止工作，则禁止雇用外包工人来替代。
填补临时空缺：如果工作需要具有一定资格的专家，则临时替代员工。
填补临时空缺：替代员工或执行需要合格专业人员的工作。
如何找到一家可靠的人力资源外包公司
寻找人力资源外包 美籍华人数据 公司时一定要小心谨慎。严肃的态度将有助于避免法律问题并确保高质量的人才选拔。
如何选择一家靠谱的人力资源外包公司：
确保该机构已在 Rostrud 网站上获得官方认可。这确认了他们与雇员订立雇佣合同的权利。
评价公司的体验
理想的选择是拥有一年以上经验的代理机构。经验表明公司的稳定性。
检查公司如何保存记录
重要的是，外包公司应保存完整的人事文件、按时纳税并且不将员工登记为自雇人士。
审查合同条款
可靠的公司会让客户在开始工作之前进行研究并签署合同。这可以避免将来出现许多问题。
一定要注意公司的人事管理方法。重要的是，该机构还培训员工，让他们参与项目并帮助改善与客户的沟通。好的外包公司会尽一切努力确保员工能够在项目框架内有效地工作和发展。