我们询问了我们的人力资源专家他们对无限期休假政策的看法以及他们为什么会有这样的看法。他们给出了一些很好的见解，揭示了自由裁量 PTO 政策固有的优点和缺点——他们甚至提出了一些建议，说明如何在保持优点的同时克服无限期 PTO 的缺点。 无限 PTO 的利与弊 Kate Bischoff HR 语录 凯特·比绍夫 我喜欢无限期的 PTO！话虽如此，无限期的 PTO 的利弊是双向的——利弊兼具。
有了无限期的 PTO，我们的员工可以抽出时间休息，与家人在一起，不用担心“消极”。但人们也会觉得他们不能休假，因为他们认为他们实际上不会利用这些时间。这需要大量的以身作则、清晰的信息传递和基于实际工作而非特定时间是否在座位上的绩效管理。 当人们需要花更多时间生孩子、接受治疗、于其他rcs 数据伊朗需要大量休假的原因时，无限期 PTO 就会成为一个真正的问题。因此，当我们制定无限期 PTO 政策并规划预算时，我们需要考虑是否或如何对其进行一些限制。
Tamara Rasberry HR 语录 塔玛拉·拉斯伯里 无限期 PTO 对组织和个人都有利有弊。对组织来说，优点包括员工士气更高、留任率更高、员工健康状况更好，而且这是招聘时很有价值的福利。对组织的缺点是，员工可能会在业务不景气时休假很长时间。但是，如果营造出一种文化，让人们对自己的工作和环境感到满意，那么人们在使用休假时就不太可能不考虑组织的需求。对个人来说，优点包括不必担心在需要时没有足够的假期。