它们可帮助您确定业务的成功领域、可以改进的领域以及未来的任何趋势。 哪些人力资源指标很重要？ 您可以查看一系列重要的人力资源指标。这些劳动力指标分为以下类别：人力资源服务和软件、培训和发展、员工价值和绩效、时间跟踪、敬业度和保留以及招聘。所有这些都可以从人力资源指标中受益。 应多久测量一次人力资源指标？ 人力资源指标应定期且经常进行测量。每周或每月都是您日程安排允许的良好选择。拥有清晰、简洁且定期的人力资源指标可确保不会遗漏任何重要信息，并且可以跟踪以下趋势： 员工幸福感 开支 生产率 成本。
如果偶尔测量这些指标，重要的信息可能会被遗漏或忽略。 决人员配备问题吗？ 是的！通过研究生产力、员工满意度和缺勤率等指标，您可以识别可能出现的任何人员配备问题，并根据rcs 数据柬埔寨这些数据做出明智的决策。 不要排除远程工作者——最大限度地发挥远程员工的潜力 客座博主2019 年 5 月 9 日阅读时间：5 分钟 人们很容易认为远程工作者不像现场同事那样敬业。对于一些老板来说，努力工作就等同于待在办公室。
但这种看法是错误的，而且有害。表现与现场同事一样好，那么剥夺远程工作特权可能会损害公司聘用和留住顶尖人才的能力。 时间跟踪软件公司 QuickBooks 的 TSheets 最近进行了两项调查，以了解更多信息。在第一项调查中，远程工作者和远程工作者的经理被要求分享他们的习惯和假设，并一劳永逸地回答一个至关重要的就业问题：远程工作者对雇主的价值是否与非远程工作者一样高？ 远程工作者可以休息，但老板并不担心 如果您因为担心员工偶尔会离开办公桌而不愿聘用远程员工或允许现有员工在家完成部分工作，那么您的想法很可能是对的。