让某人负责（而不是仅仅作为一个团队谈论），确保即使我不能亲自参与，这些项目也能完成。 帮助我和我的团队保持正轨的最后一个策略是探索新的想法和计划。我们发现自己处于一个奇怪的境地：有时我们要做的事情太多，有时又不够。例如，由于我们目前放缓了招聘速度，我们的招聘团队不像以前那样忙于寻找和筛选候选人。我们一直在利用这段额外的时间来研究我们迄今为止无法集中精力的新想法，例如建立培训和发展或设计新的员工推荐计划。
作为人力资源专业人士（实际上，对于任何人而言），照顾自己。您的员工会向人力资源部门寻求线索，了解他们在这段时间应该有什么样的感受和想法；无论您是压力大、精疲力竭，还是平静乐观，这都会为组织中的其他人定下基调。所以，做您需要做的事情来保持健康和快乐，并记住——有一整支 Bambooligans 团队在为您加油！如何打破纸面天花板，拓宽你的人才库 Hailey Tielkemeier2024 年 2 月 14 日阅读rcs 数据英国时间：6分钟 目录 STAR 缩写是什么意思？ 雇主如何打破纸质天花板，聘用非传统员工 为什么你应该招募通过替代途径获得技能的工人和其他非传统工人 如何找到 STAR 并打破纸质天花板 以全新视角招聘 您的招聘流程围绕一项关键任务展开：找到最适合这份工作的人。
您可能对谁符合这一要求以及成功胜任该职位需要具备哪些条件有一个先入为主的观念——大学学位、x 年行业相关经验等等。 根据乔治城大学教育与劳动力研究中心的一项研究，到 2031 年，美国近 72% 的工作岗位将需要高等教育。再加上美国只有不到 40% 的工人拥有学士或更高学历，如果你对空缺职位设定严格的教育要求，你的潜在候选人群体就会迅速缩小。除此之外，你可能会将自己与那些可能没有传统工作背景的候选人拒之门外。