消除这种耻辱感对企业来说是一个整体利益——生病是正常的，而且它会发生。尽你所能做好计划，而不是阻止它。 遵守相关政策 遵守公司的病假政策非常重要。事，还可以确保每个人都得到公平对待。政策还应允许一定的灵活性和解释程度，因为每个人的情况都不同。 保留记录 尽量保留出勤记录，以防万一发生纠纷。它们可能会有用，至少可以提供清晰度和一致性。 工作场所呼叫：员工缺勤期间保持工作正常进行 归根结底，一切都取决于合作。你的经理希望确保你得到充分的休息，并且身体健康。
你希望确保自己康复，并且你的团队不会受到影响。 通过良好的沟通和必要的交接照顾好你的团队，你的雇主应该给你恢复的空间。你的经理甚至可能会做出适当的调整，这RCS 数据香港样你就可以边恢复边工作。您需要了解的人力资源历史：8 位帮助改变职场的女性 HannahGrace Reeves2025 年 3 月 7 日阅读时间：5 分钟 目录 你应该了解的 8 位职场开拓者 如何打造一个人人都能蓬勃发展的职场 三月不仅意味着春天的第一缕气息。在美国、英国和澳大利亚，三月还是妇女历史月（加拿大在十月庆祝）。
3月8日，我们庆祝国际妇女节，这是对女性成就的全球庆祝，也是每年一次的提醒，提醒我们重新为性别平等而努力。 妇女历史月是反思那些塑造了我们所知的职场的杰出女性的绝佳时机。从倡导平等机会和公平就业到争取工人权利和保障，女工们留下了不可思议的遗产。 请继续阅读，了解更多关于帮助塑造美国工人权利的八位女性，并获得创建蓬勃发展的公司文化的可行建议，让每个人都能自由地完成伟大的工作。 免费资源：公司文化清单 准备好提升员工幸福感、提高包容性并对士气产生积极影响了吗？BambooHR 的公司文化清单将向您展示如何做到这一点。