问自己：
“除了这个，我还能领导什么呢？”
“我的品质最适合达到什么样的高度？”
允许自己详细地、无限制地幻想。你可能会发现，有些项目你不需要花费精力，因为你从中获得的回报比你付出的多。正如人们所说，工作和经理必须“相互找到”。一个项目不需要一个不感兴趣的领导者，而领导者也不需要一个唯一目标就是尽快摆脱它的项目。
向同事寻求支持也会帮助你克服工作停滞。他们可以提供客观的反馈、支持和指导。但如果原因更深，在心理层面，认知扭曲，那么最好向教练求助。
性格对商业成功的影响
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2024 年 7 月 28 日
阅读时间：4 分钟。
作者：
瓦列里·古特
心理科学候选人
自适应智能研究所创始人
我们内心发生的一切好事或坏事都会投射到商业上，其影响远远大于经济中的任何外部变化，因为商业上的成功是我们人类品质的延伸。
个人必须优先
根据分析项目Startup Genome的计算，每100家初创企业中，就有92家在成立后的前3至5年内倒闭。这是因为人们开始根据趋势做生意，并优先关注趋势。但任何项目成功与否的主要原因是人，而不是市场。不管我们从何开始建立我们的事业，最终的结果都是我们依靠自身努力。
一个人的性格是其思考、感受和行为的特征。企业的成功取决于它如何准确地体现创始人的价值观。史蒂芬·柯维在他的《高效人士的七个习惯》一书中描述了“由内而外”的原则，这意味着任何事业都必须从你自己开始。如果我们不学会履行对自己的承诺，我们就不可能对别人负责。这是在您的业务中取得预期成功的唯一途径。
一个人的心理成熟度是多少？
个人成熟作为一种心理特征，从 4 世纪开始受到 希腊电话号码列表 古代哲学家的兴趣。公元前e.按照苏格拉底的理论，每个人都应该努力实现自我发展。亚里士多德在个人成熟的背景下考虑了这一时刻，并区分了那些通过专门满足自身需要而发展的人和那些旨在促进社会发展的人。具有积极的生活态度，对自己和社会负责，心理成熟的人。
“成熟人格”这一术语是由奥地利心理学家阿尔弗雷德·阿德勒提出的。他认为，这种性格的特点是自给自足和合作能力——没有这些品质就不可能经营自己的事业。
电影《麦当劳创始人》展现了麦当劳兄弟创业历程的真实故事。他们想出了一个有前途的想法并开始思考如何扩大其规模。但在企业家雷·克罗克出现的时期，他们的所有行为都表明他们无法倾听自己，无法为自己的梦想负责，也无法与他人互动。他们非但没有合作，反而争吵不休，阻碍了扩大规模，导致雷·克洛克 (Ray Kroc) 完全控制了整个过程。