因此，不要忽视没有学位或缺乏经验的潜在候选人，因为这可能会不利于找到最适合您公司的人才。
优先考虑能力倾向测试
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除了闪亮的简历和文凭，您还可以要求应聘者提供展示以前的工作、思维过程、沟通技巧和领导风格的作品集。
毕竟，。因此，你需要筛选的是能力。
您可以使用筛选问题来筛选候选人。之后，您可以继续进行测试项目，以评估最终申请人是否具备您所需的技能和才能。
精美的求职信和过往的学术成就并不能保证出色的工作表现。您需要利用筛选问题来进一步了解候选人是否适合您的公司，反之亦然。
投资员工培训
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然而，这一策略并非求职者和员工的专利。真正 秘鲁电话号码列表 想聘用和留住顶尖人才的雇主也需要投资于员工培训。
获得具有高度天赋和新视角的人才还不够。
您还需要支持他们并为他们提供提升技能的机会，以便他们可以做得更多、做得更好。
这就是您寻找并留住顶尖人才的方法。
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