证明他们已做好晋升的准备。
软技能表明一个人愿意付出更多努力。我的经理们总是告诉我，在考虑晋升下属时，他们会考虑那些已经表现出更高职位特质的人。
作为 Nickelodeon 的高级协调员，我并不总是能得到经理、高级经理、总监或更高职位的机会，这可能会限制我培养新硬技能的能力。但是，我可以练习软技能，这表明我已经准备好应对更多工作并成为一名领导者。
2.他们表现出态势感知能力和灵活性。
软技能不同于硬技能，需要情境意识才能知道何时使用哪种技能。例如，作为一名自由博客作家，我知道我的硬技能包括：
技术写作——了解如何使用正确的拼写、正确的语法和适当的句子结构。
使用数字工具——使用 Google Docs 进行写作，使用 Gra 萨尔瓦多电话号码列表 mmarly 进行编辑。
研究——操作搜索引擎、核实事实、获取统计数据和图像。
我知道我将始终需要使用这些技能来为 HubSpot 撰写有效的博客文章。但是，在撰写不同的博客文章时，我会根据主题、风格、长度和参数运用不同的软技能。
3.
与生成式人工智能相比，我们人类有什么优势？我们的激情、创造力、热情和个性化。这就是软技能在职场中如此重要的原因。它们使我们的工作人性化。
我与LinkedIn 高级产品营销经理Roger Lam进行了交谈，他表示同意。
“虽然生成式人工智能和其他硬技能如今风靡一时，但同时发展软技能也变得越来越重要。随着手动、重复性任务通过技术实现自动化，员工将有更多时间与真人合作完成更具战略性和关系性的工作，”Lam 说道。
职业道德和成长心态等技能是人类与生俱来的。我对工作的热情以及不断成长、学习和取得成果的渴望是我与人工智能区分开来的方式。
4.他们善于判断人的性格。
许多软技能本质上与我的性格类型有关。虽然硬技能表明了天赋、经验和专业知识，但某些软技能是表明我将是团队中优秀人才的标志。
例如，展现情商、协作和积极倾听等软技能不仅仅是锦上添花——它们证明我来这里不只是为了一份工作。我会同情我的同事，乐于与他们合作并向他们学习，尊重他们所说的话。