远见者能够制定战略、提出想法并看清大局。他们总是在寻找提升和超越增长目标的方法。然而，他们需要整合者来实现这些目标。您的下一代领导者最适合扮演哪一角色？客户经理？农民？猎人？请在这里查看。发挥优势我还推荐了 DiSC 行为风格评估。
这对夫妇中，一个是高驱动力和影响者，而另一个是更强的社交和责任心。同样，随着他们变得更加协调和体谅对方的天性，他们的个人关系以及他们的商业成功都将获得动力。StrengthsFinder 评估也是一个有用的资源。
除了这些评估，我还推荐阅读《基于优势的领导力》一书，这样他们就可 日本 whatsapp 号码列表 以更好地理解他们如何相互补充并组成一个伟大的团队——只要他们愿意欣赏彼此的差异并协调他们实现职业和个人目标。表达鼓励本周，在与一位小学老师讨论我即将出版的新书《千禧一代事务：培养下一代领导者的有效策略》的研究时，她提醒了我一句格言：一个人需要接受 10 到 15 次赞美才能抵消批评带来的负面影响。
不了解某人为团队带来什么，常常会引发冲突和批评。鼓励励他人时要体谅他人。我们常常忽视感谢我们最亲近的人，因为我们理所当然地认为他们知道我们感激他们。建桥梁，而不是筑墙请您的千禧一代领导者列出一份他们可以问自己的问题清单，以帮助与同事建立体贴的关系。