网站上精心设计的招聘版块可以对吸引顶尖人才和简化招聘流程产生巨大影响。根据贵公司的规模以及在特定时间内开放的职位数量，这可能是网站的单个页面或整个子版块。
这里应该包括以下一些内容：
公司概况 –将自己定位为首选雇主。简要分享您的使命、愿景和价值观。请记住，此页面是关于您的潜在雇员，而不是关于您自己。
公司文化——包括故事、照片和视频，展示 意大利电话号码数据 您的工作环境、志愿者机会、社区参与、员工认可等。描绘为您工作的感觉。
员工推荐信 –分享现任（或前任）员工的成功故事是一种很好的社会认同形式。您可能希望添加不同类型的职位或资历示例。添加这些员工在职的照片，甚至考虑添加视频推荐信，让推荐信更有说服力。
申请流程——清楚地解释申请流程是什么、需要多长时间以及涉及哪些步骤。
职位空缺 –这就是它们出现在这里的原因，对吧？根据您公司的规模和可用职位的数量，您可能希望按部门、位置、资历来组织它们，甚至包括搜索功能。第三方 ATS 可能会有所帮助。
职位描述 –职位名称和可能的一个句子描述就足够了，特别是如果此页面上有很多职位。相反，请链接到网页、PDF 或第三方网站，其中包含更详细的要求、薪资范围和福利、DEI 声明等描述。为了进一步简化流程，请在每页底部附上申请表。
招募清晰地传达招聘流程
一旦他们完成申请流程，请确保他们进入一个解释下一步发生什么的页面：何时审核申请、何时可以收到回复等等。
您还可以通过自动滴灌活动进行跟进，以确认他们的申请是否正在处理中。
将您的社交媒体帐户转变为招聘工具
社交招聘
让我先说清楚：我不指望你的自然（无偿）社交媒体帖子（尤其是在 Facebook 上）会出现在你理想候选人的推送中。大多数看到你社交媒体帖子的人都在积极关注你。即使你的关注者看到了你的帖子，也只有一小部分人是合格的求职者。
事实上，很少有人通过社交媒体开始求职。这是否意味着在招聘时你应该忽略社交媒体账户？绝对不是！
通常，当人们了解一份新工作时，他们想了解公司的文化以及在那里工作的感觉。他们想知道公司的价值观、员工是否快乐以及是否有晋升机会。
虽然有些人会访问公司网站（见上文），但其他人会访问社交媒体账户，以了解公司更真实、未经雕琢的一面。他们希望看到展示公司文化的照片，或许还会阅读未经营销和沟通团队编辑的评论和评价。