在这个项目中，我们并不注重可扩展性。相反，我们努力更贴近这些年轻人，帮助他们提高软技能，并积累在人生旅程开始时如何表现的经验。在 2021 年 6 月的试点项目中，我们有 15 名学生参与其中，其中 33% 在项目期间或之后找到了工作，其中两人在Rock Content担任年轻学徒。
为了取得这些成果，我们需要与 15 个合作伙伴组织携手合作。计为 1,698 小时。
对于我们的产品总监兼 2021 年志愿者周参与者 Helena Chang 来说，志 越南电话号码列表 愿服务意味着“关爱、传递给他人，并帮助创造您曾经拥有或希望拥有的相同机会”。
事实上，志愿服务是一种很好的策略，可以让你参与进来，强化你的文化，并培养团队内部的沟通和领导能力等能力。
多元化、公平和包容的成就
Rock Content还举办了几次与多样性、公平性和包容性 (DEI) 相关的内部和外部活动。
我们制定内部政策并遵守有关歧视的行为准则。我们举办培训课程和活动，重点关注员工的福祉、健康和赋权。
所有这些努力都是为了让我们整个团队都感觉像我们的雇主品牌分析师 Raissa Costa 一样。在她 13 年的职业生涯中，她终于第一次感觉到自己在一个真正将言论付诸行动的组织中工作：
“看到事情发生让我再次对更美好的世界抱有希望。我是一名女性、母亲、黑人、视力障碍者，来自贫困社区。在我的职业生涯中，被理解并能够创造发展机会是一件新鲜事。我终于感到自己处在一个能为我提供心理安全的地方，可以应对长期以来阻碍我发展的障碍。”
仅举几个例子，我们就可以看出女性员工占比 52.8%，领导职位中 49% 也由女性担任。
我们还有很长的路要走。但我们坚信我们走在正确的道路上。我们将继续努力建立一种教育文化和政策，以打击任何形式的歧视，并减少基于性别、种族、残疾和情感性取向等的所有差距。
我们为什么要这么做？因为这是正确的做法。而且这在许多地方开启了重要的对话。
本文也刊登在 8 月发行的新一期《Rock Content Magazine》杂志上。本期我们带来了关于多样性、包容性和可及性的精彩内容，这是当今品牌和社会极为重要的主题。 您可以在此处下载该杂志，完全免费！ 值得一读！