如何通过 Facebook 招聘提高招聘人员的工作效率：医疗保健招聘案例研究

[Joywtome231]

招募顶尖的医疗保健人才不仅对于您的招聘数量至关重要——填补您的空缺职位可以为您的员工将接触的数百万人的生活带来巨大的变化。

美国医疗保健系统最近发生的变化，包括《平价医疗法案》的出台，意味着对优质从业人员的需求以及留住这些优质从业人员应成为招聘人员的首要任务。（根据 HireRight 的一项研究，约 52% 的医疗保健招聘人员将此列为 2013 年最大的挑战，因为过去两年私人医疗保健需求大幅增长）。

全球人才库似乎在萎缩，您该如何应对这一日益增长的担忧？也许您可以像 Cigna 最近所做的那样，去人才聚集的地方寻找更大、更好的人才库。

我们都知道，专业社交网络是寻找专业人士的好地方——只要他们注册、填写个人资料并 葡萄牙 whatsapp 列表 登录即可。例如，LinkedIn 是最大的专业社交网络，每月有 2.59 亿活跃用户；然而，在这个数字中，网站上只有 100 万名医生和护士，而且许多人并不将自己算作活跃用户或填写完整个人资料的用户。

专业社交网站对于专业社交非常有用，但对于许多不积极寻找工作或扩大专业圈子的专业人士来说，这些网站变得多余。

那么，全球医疗保健服务提供商 Cigna 是如何利用社交媒体成功填补医疗保健领域从医疗专业人员到销售和客户服务代表等关键职位的呢？

Facebook。

Facebook 这个个人社交网络拥有超过 11.5 亿活跃用户，其中包括超过 320 万医疗保健专业人士（不仅包括 LinkedIn 上的医生和护士，还包括在医疗保健领域其他领域工作的人员）——他们每天登录并与数百万朋友、家人、同事和公司分享 47.5 亿条内容，Facebook 是您的人才库发挥其潜力的理想场所。