看到技术和媒体对仅涉及人的过程产生的影响是令人着迷的；招聘流程。有人（招聘人员）试图将人员（候选人）与属于某个群体（组织）的人员（招聘经理）进行匹配。
Emerce 最近组织了一次电子招聘活动，这是一场关于通过在线渠道寻找合适候选人的新方法的会议。我在下面列出了最重要的招聘趋势。
工作公告板与其他垂直搜索引擎
求职公告栏领域并没有发生太多令人兴奋的事情。您会发现，使用招聘板的公司越来越多地通过同时在多个不同渠道上发布信息来实现这一目标。 (小众) 招聘网站的数量仍在增长，而且采用免费增值模式的招聘网站越来越多。
真正看到变化的是职位垂直搜索引擎领域的发展；也被称为‘聚合器的崛起’。全球最 法国电报数据 的垂直搜索引擎Indeed近日被以超过10亿美元的价格收购，这表明网络招聘的巨头已经不再是Monster之类的政党，而是垂直搜索引擎（当然还有LinkedIn）。
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收入 LinkedIn 与 Facebook
Facebook 也通过其“社交就业伙伴关系”迈出了将招聘商业化的第一步，但迄今为止此举似乎收效甚微。一个有趣的统计数据是，LinkedIn 的收入（目前最大的收入来源是招聘）为每位用户每小时 1.30 美元，而 Facebook 为 0.062 美元。
LinkedIn：文本挖掘
最“书呆子气”的会议之一是由一位数据科学家主持的，他思考如何更好地使用 LinkedIn 来招募人才。许多招聘人员很难浏览 400 份个人资料，因此他提出了文本挖掘可以帮助您快速找到相关简历的想法。
文本挖掘他通过寻找简历中相对接近的单词（在招聘人员已有的优秀简历中）来实现这一点。这种信息度量被称为“点对点互信息”。然后，他使用找到的单词在 LinkedIn 上进行公开搜索，结果如下；类似的情况也出现了。此外，通过绘制雇主和合适候选人的网络，他可以发现雇主和候选人之间的最短路径，从而让您找到通过自己的员工找到该候选人的路线。
观众的反应表明这个“书呆子”需要快速构建一些易于使用的工具。